培训期间自离怎么办

自离是违法的，未按规定辞职会给单位造成损失，需承担法律责任。《劳动合同法》规定，劳动者未按规定辞职造成损失的，用人单位有权要求赔偿。自离可能导致单位运营受阻，严重时会面临法律诉讼和赔偿。
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自离常见的处理方式是首先与单位沟通，协商解决方案；若协商无果，则可能面临劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应考虑自身权益和法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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自离需慎处。1. 若已自离，应主动与单位联系，表达歉意并协商补救措施，尽量挽回损失。2. 若单位要求赔偿，需根据《劳动合同法》相关规定，合理协商赔偿金额。3. 若面临劳动仲裁或法律诉讼，应积极配合，提供相应证据，依法维护自身权益。