员工突发脑梗后雇主应如何处理

员工突发脑梗，雇主应申请工伤认定并送医。依据《工伤保险条例》，员工工作时间内突发脑梗可申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，雇主面临法律风险。
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处理员工突发脑梗，常见方式为送医并申请工伤认定。应根据员工实际情况，先紧急送医救治，随后向劳动部门申请工伤认定，以确保员工获得应有的赔偿和医疗救助。
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员工突发脑梗，雇主需应对。具体操作：1. 立即送医，确保员工得到及时救治；2. 向劳动部门申请工伤认定，准备相关材料；3. 根据工伤认定结果，与员工或家属协商赔偿事宜；4. 遵循法律规定，确保员工权益，避免法律风险。