未成年签订劳动合同后遭解雇，如何应对工资被

未成年遭解雇工资被扣，应依法维权。根据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣未成年工工资。若被扣，不仅需支付原工资，还需加付赔偿金。不及时处理，将影响未成年工的合法权益，甚至造成经济损失和精神压力。
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未成年工被扣工资，应这样处理：1.协商：首先与用人单位沟通，要求支付被扣工资。2.调解：若协商无果，可向基层调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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未成年工工资被扣，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，先尝试与用人单位协商；协商无果再寻求调解；调解不成则申请仲裁；对仲裁结果不满，最后提起诉讼。