15岁想去奶茶店做临时工有什么要求？

15岁做奶茶店临时工需遵守未成年人保护法。分析：根据我国法律，15岁属于未成年工，其参与劳动需受到严格保护。奶茶店若雇佣，需确保工作安全、不超时、不影响学业，且需获得监护人同意。提醒：若出现超时工作、工作环境恶劣或影响学业等情况，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。
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具体操作：1.若奶茶店有意雇佣，需先确保工作内容安全、适宜未成年人，并明确告知工作内容、时间、待遇等；2.签订书面协议，协议中需包含监护人同意书，明确双方权利义务；3.奶茶店需定期向当地劳动监察部门报告雇佣未成年人的情况，接受监督；4.若发现未成年人权益受损，如超时工作、工作环境恶劣等，应立即停止雇佣，并向劳动监察部门举报；5.监护人应密切关注未成年人工作情况，确保其权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁未成年人做临时工的问题，常见方式有：1.遵守未成年人保护法规定，确保工作安全、适宜；2.签订书面协议，明确工作内容、时间、待遇及监护人同意；3.定期向劳动监察部门报告，接受监督。选择方式：应根据具体情况选择，如工作环境良好、时间适宜，可选择签订协议并报告；若存在风险，应立即停止并寻求专业帮助。