劳动合同加班1-3小时合法吗

劳动合同加班1-3小时在特定情况下合法。根据《劳动法》规定，经与工会和劳动者协商后，加班每日一般不得超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班每日不得超过三小时。超出此范围可能违法，且长时间过度加班有害员工健康，企业需谨慎安排。
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加班问题处理如下：1. 加班1-3小时，需确保符合《劳动法》规定，即一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且需与劳动者协商。2. 若加班超时，劳动者应首先与雇主沟通，要求合规安排或补偿。3. 沟通无果时，可向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁委员会仲裁。4. 极端情况下，若权益严重受损，可考虑法律途径起诉雇主。
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处理劳动合同加班问题，常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。首先应与雇主沟通，了解加班原因及补偿；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁以维护合法权益。