86年后的民办教师，他们的解决方案是怎样的？

86年后的民办教师问题，通常涉及待遇、转正及养老等解决方案。分析：从法律角度看，民办教师的权益保障需依据当时的政策法规及后续的相关文件。86年后的民办教师可能面临转正难、待遇低、养老无保障等问题。这些问题往往与当时的教育政策、劳动法规及地方具体实施情况密切相关。提醒：若民办教师发现自身权益长期得不到保障，或遭遇严重不公，应及时寻求教育部门、劳动仲裁机构或法院的帮助。
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具体操作：1.政策申诉：收集相关政策文件，了解民办教师待遇、转正及养老等方面的规定，向当地教育部门或政府提出申诉，要求落实相关政策。2.劳动仲裁：若政策申诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资单等证据，要求确认劳动关系、提高待遇或解决养老问题。3.法律诉讼：在劳动仲裁无法满足诉求时，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。诉讼过程中需充分准备证据，如劳动合同、工资条、政策文件等，并聘请专业律师代理。同时，需了解诉讼时效等法律规定，确保诉讼有效。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度，解决86年后的民办教师问题，常见方式包括：政策申诉、劳动仲裁及法律诉讼。选择建议：首先尝试通过政策申诉途径解决，若政策申诉无果，可考虑劳动仲裁；若劳动仲裁仍不能满足诉求，最后可考虑法律诉讼。选择时需权衡时间成本、证据充分性及胜诉可能性。