怎样写不是出于个人原因的离职申请?

非个人原因离职申请需明确用人单位、姓名、原因等。依据《劳动合同法》,申请书应详细且双方需协商一致。不及时处理可能导致劳动争议,影响权益。
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处理离职申请,可协商、可仲裁。建议先与用人单位友好协商,若不成,再考虑劳动仲裁途径解决争议,确保自身权益。
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写离职申请,分情况处理。非个人原因,需写明原因及诉求;与用人单位协商,达成一致则办理手续;若协商无果,可申请劳动仲裁,提交申请书及相关证据,等待裁决。
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