用什么理由拒绝领导安排的工作

可以用“未按规定协商或加班超时”为由拒绝。依据《劳动法》,加班需协商且一般每日不超1小时,超时或未协商可拒绝,否则可能影响身体健康及合法权益。
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可拒绝非法加班。操作:1. 与领导沟通,说明加班需协商且不得超时;2. 若领导坚持,明确拒绝并指出《劳动法》规定;3. 保留沟通记录,若权益受损可维权。
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常见的处理方式有协商或依法拒绝。应先与领导沟通加班的合理性,若无法协商或加班超时,可依法拒绝,并保留相关证据以备维权。
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