离职要赔招聘费合法吗

离职要赔招聘费不一定合法。依据《劳动法》，索赔培训费限于“出资培训”范围，需企业提供支付凭证。若无凭证或非法索赔，可能面临法律纠纷及赔偿。
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离职赔偿招聘费的常见处理方式是协商或诉讼。首先应尝试与企业协商，依据《劳动法》规定明确赔偿范围；协商不成时，可通过法律途径维护权益，选择诉讼解决。
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离职赔招聘费需视情况。操作如下：1. 检查培训合同及支付凭证，确认是否属于“出资培训”；2. 若属出资培训且合同有约定，按约定协商赔偿；3. 无约定或不属于出资培训，拒绝赔偿；4. 遇纠纷，咨询律师并保留证据，必要时提起诉讼。