正式工有紧急情况需要立即离职，如何处理与30天提前通知的矛盾？

式工紧急情况离职，可与单位协商解约。根据《劳动合同法》，若未提前30天且违法解约致损失，需赔偿；若协商一致，则无需赔偿。未及时协商处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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紧急情况离职，先协商。1.立即与直属领导或人事部门沟通，说明紧急离职原因，争取理解并协商解约方式。2.如单位同意协商解约，双方签订解约协议，明确离职日期及责任分担。3.如单位不同意，考虑按单位紧急离职制度执行，或咨询律师寻求法律帮助，确保离职过程合法合规。
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式工紧急情况离职，常见处理方式为协商或按制度执行。若情况紧急，首选与单位协商，说明情况并寻求理解；若单位有紧急离职制度，则按规定执行。选择时需考虑单位实际情况及自身紧急情况，确保合理合法。