公司不批年假是否违反劳动法

公司不批年假可能违反《职工带薪年休假条例》。按该条例规定，职工满足一定工作年限即有权享受年假，单位不批年假申请若不符合法规规定的例外情形，则可能违法。若职工累计工作满1年，单位应批准其年假申请，否则可能面临法律责任。
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针对公司不批年假的常见处理方式有：首先，与单位沟通明确不批年假的具体原因，若沟通无果，可提出书面年假申请并保留证据；其次，若单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；最后，如仲裁不满，还可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过沟通解决，必要时采取法律手段。
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公司不批年假，若违法，职工可维权。职工应首先尝试与单位沟通，了解不批原因，并正式提交年假申请。若单位拒绝且无正当理由，职工可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。