病假结束解除合同怎么赔偿

病假结束解除合同,公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》,无过错性辞退需按工作年限支付补偿金,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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病假结束解除合同,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成再通过法律途径解决,以确保权益得到最大化保障。
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病假结束被解雇,处理方式如下:1. 协商:与公司沟通,争取合理补偿。2. 仲裁:若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交病假及合同证据。3. 诉讼:仲裁不满,可向法院提起诉讼,依据《劳动合同法》要求赔偿。
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