员工工龄买断是否必要？

公司被收购并更名，员工工龄买断非必要。买断工龄实为解除劳动关系后的经济补偿，非合法行为。《劳动法》规定，企业若违反规定解除劳动关系，需支付赔偿金。若未经妥善协商处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及稳定性。
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公司收购更名，工龄不买断。1.若公司稳定运营，建议继续履行原劳动合同，不涉及工龄买断。2.若公司需裁员，与员工协商解除劳动合同，按《劳动法》支付经济补偿金。3.若公司濒临破产，法定整顿期间确需裁员，与员工协商一致后解除合同，并支付法定赔偿金。
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公司被收购并更名时，员工工龄买断的常见处理方式是与企业协商经济补偿金。根据《劳动法》，应确保补偿方案合法合理，双方协商一致后签订协议。若公司面临经营困难需裁员，也应与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。选择处理方式时，需考虑公司实际情况及员工权益，确保合法合规。