待遇是否正常？

停薪留职待遇需视情况而定。若因违规停薪留职，则不享受待遇；若为企业需要，则待遇可协商。《劳动部、国家经贸委关于企业职工和富余人员停薪留职期间待遇问题的意见》指出，停薪留职期间，职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。对于因违反公司规定而停薪留职的职工，此期间确实不享受正常待遇。但若是基于企业生产和工作需要的停薪留职，待遇问题应与单位具体协商，以避免不良影响。
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停薪留职待遇分情况。1.若因违规停薪留职，依据规定不享受待遇，应反思并改正行为。2.若为企业生产需要停薪留职，应与单位协商明确待遇，包括薪资、福利等，避免纠纷。3.无论何种原因停薪留职，都应遵守单位规章制度，保持沟通，确保工作不受影响。
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处理停薪留职待遇问题，常见方式有：了解停薪留职原因、与单位协商待遇、遵守单位规定。首先需明确停薪留职的具体原因，若因个人违规，则按单位规定处理；若为企业需要，应与单位沟通协商，确保双方权益。选择处理方式时，应考虑单位规定及实际情况，以达成双方满意的协议。